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关于调整2026年部分人员岗位的通知

各部门、各下属单位：

为进一步优化公司人力资源配置，匹配2026年战略发展目标落地要求，提升组织运行效率与人均效能，经公司管理层办公会审议、董事会批准，现对2026年部分人员岗位调整事宜通知如下：

一、岗位调整原则

本次调整严格遵循以下四项原则，确保调整过程公平公正、结果适配战略需求：

1.战略导向原则：所有调整围绕公司2026年“核心业务营收增长25%、新业务营收占比提升至18%、数字化运营覆盖率达到100%”的总体目标，优先向战略重点业务、核心攻坚项目倾斜人员配置。

2.人岗匹配原则：结合2023-2025年员工绩效评价结果（近3年绩效平均得分不低于75分为调整准入门槛，其中核心岗位要求近2年绩效均为A档）、岗位胜任力测评得分、专业资质匹配度三个核心维度进行人员筛选，确保人员能力与岗位要求高度契合。

3.梯度配置原则：兼顾核心骨干留任、中青年人才培养、后备队伍储备三个层级，调整后核心管理岗位中80后占比不低于60%、90后占比不低于25%，技术岗位中高级、中级、初级人员比例控制在1:3:2，保障人才队伍可持续发展。

4.平稳过渡原则：所有调整设置1个月工作交接期、3个月岗位试用期，试用期内保持原有薪酬待遇不变，避免因岗位调整影响业务正常推进。

二、调整涉及范围

本次岗位调整共涉及员工126人，其中公司总部32人、分子公司74人、项目