河湖长制工作考核技术指南（试行）.docx

河湖长制工作考核技术指南（试行）

本指南适用于省级对设区市、设区市对县（市、区）、县（市、区）对乡镇（街道）三级河湖长制年度工作成效考核，村级河湖长、河湖长制成员单位考核可参照执行，考核对象覆盖各级行政河湖长、民间河湖长、河湖长制责任部门、河湖长制工作机构四类主体，考核工作全程遵循依法依规、客观公正、问题导向、量化可测、奖优罚劣的基本原则，所有考核数据来源可追溯、考核过程可复核、考核结果可应用。

1考核指标体系

考核总分为100分，由共性指标、差异化指标两部分构成，另设置加分项（最高加5分）、扣分项（不保底），最终考核得分=共性指标得分+差异化指标得分+加分项得分-扣分项扣分。

1.1共性