2026年劳动法专项训练冲刺试卷及答案.docxVIP

2026年劳动法专项训练冲刺试卷及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出）

1.张某2024年3月1日入职甲科技公司，双方一直未签订书面劳动合同，甲公司也未为张某缴纳社会保险，2026年1月15日张某因公司未缴纳社保提出解除劳动关系，张某主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据我国《劳动合同法》的规定，张某可主张的二倍工资最长支付期限为（）

A.10个月B.11个月C.12个月D.22个月

2.根据我国现行劳动法律法规，全体公民放假的法定节假日年累计天数为（）

A.10天B.11天C.12天D.13天

3.李某在乙公司工作年限共计16年零7个月，2025年10月乙公司因经济性裁员依法解除与李某的劳动合同，解除劳动合同前李某12个月的平均工资为28000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，根据《劳动合同法》规定，乙公司应当支付给李某的经济补偿总额为（）

A.280000元B.476000元C.192000元D.288000元

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数为（）

A.90天B.98天C.128天D.158天

5.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前（