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2026年人力资源管理基础与实务考试试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.人力资源管理的理论基础中，提出“社会人”假设，强调人际关系和群体规范对员工积极性影响的理论是（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

2.在工作分析中，适用于对脑力劳动较多、工作内容不确定或工作周期较长的岗位进行分析的方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

3.某公司正在进行人力资源规划，其外部供