劳动仲裁维权流程法律常识普及课.pptxVIP

2026/06/28劳动仲裁维权流程法律常识普及课汇报人：法律宣讲团

目录劳动仲裁基础知识仲裁申请前的准备工作仲裁申请流程详解仲裁庭审与裁决裁决执行与后续救济常见问题与风险防范010203040506

劳动仲裁基础知识01

什么是劳动仲裁适用范围：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等发生的争议什么是劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理并作出裁决强制性前置劳动争议必须先经过仲裁，才能向法院起诉免费服务劳动者申请仲裁无需缴纳费用专业裁决由仲裁员组成的仲裁庭进行审理一裁终局部分案件裁决后即生效，部分可向法院起诉

劳动仲裁的适用范围可以申请仲裁的情形劳动报酬争议工资、加班费、奖金、津贴等社会保险争议养老保险、医疗保险、失业保险等工伤待遇争议工伤认定、医疗费、伤残补助等解除劳动关系争议违法解除、经济补偿金、赔偿金劳动合同争议确认劳动关系、合同效力等不属于仲裁范围社保经办机构与个人的社保缴费争议劳动监察事项如拖欠工资的行政投诉劳动仲裁适用范围

仲裁时效规定一年劳动争议申请仲裁的时效期间劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制劳动关系终止后应当自劳动关系终止之日起一年内提出时效中断向对方主张权利、向有关部门投诉、对方同意履行等，时效重新计算时效中止因不可抗力等客观原因无法申请仲裁的，中止时效期间重要提示超过时效申请仲裁，