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2026年劳动关系协调师法规章节练习题及参考答案

章节练习题

第一章我国劳动保障法律体系核心规制练习题

一、单项选择题

1.根据2025年修订的《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

A.30B.60C.90D.120

2.根据《劳动关系协调师国家职业标准（2025年版）》，二级劳动关系协调师主导集体劳动争议调解的年度成功率要求不低于（）。

A.70%B.75%C.80%D.85%

3.以下不属于我国劳动保障法律体系层级中“行政法规”范畴的是（）。

A.《劳动合同法实施条例》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《最低工资规定》D.《职工带薪年休假条例》

4.2026年起全国范围内全面推行的劳动用工全生命周期电子备案制度，要求用人单位新招用劳动者后，应当自用工之日起（）日内完成用工信息线上报备，无需单独提交纸质材料。

A.15B.30C.45D.60

5.不属于劳动保障法域核心调整对象的用工关系是（）。

A.平台网约车司机与合规网约车平台签署书面劳动合同建立的用工关系B.某规模以上制造业企业与正式招录的生产线员工之间的用工关系C.某公立事业单位与其签订聘用合同的工