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广告传媒人事管理制度及流程

一、总则

（一）目的与依据

为建立健全公司人力资源管理体系，规范人事管理行为，吸引、培养、激励和保留优秀人才，提升组织效能，保障公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司经营发展战略，特制定本制度。本制度旨在为公司人事管理提供明确指引，确保各项人事工作有章可循、有序进行。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及其他形式用工人员（特殊约定除外）。

（三）基本原则

1.战略导向原则：人事管理工作需紧密围绕公司发展战略，服务于业务目标的实现。

2.公平公正原则：在人才招聘、任用、考核、奖惩、薪酬等方面，坚持标准统一、过程透明、结果公正，杜绝任何形式的歧视与偏袒。

3.市场化原则：参照行业人才市场行情，建立具有竞争力的薪酬福利体系与人才发展机制，吸引和保留核心人才。

4.绩效导向原则：以业绩贡献为核心评价标准，强化激励机制，鼓励创造价值，实现个人与公司共同成长。

5.人性化管理原则：尊重员工个性与价值，关注员工职业发展与身心健康，营造积极向上、和谐有序的工作氛围。

6.合规性原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，保障员工合法权益。

（四）管理职责

1.公司管理层：负责审定公司人力资源战略、重大人事政策及年度人力资源规划；审批关键岗位的任免、薪酬调整等重大事项。