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2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.第一层

B.第二层

C.第四层

D.第五层

2.根据赫茨伯格的双因素理论，激励员工的关键在于（）。

A.提供保健因素

B.消除不满因素

C.提供激励因素

D.改善工作环境

3.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己的投入与产出比率，还会关心（）。

A.过去的投入与产出比率

B.未来的投入与产出比率

C.他人的投入与产出比率

D.企业的整体利润

4.在弗鲁姆的期望理论中，动机的三要素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.强化

5.下列关于目标管理的说法，错误的是（）。

A.目标管理强调参与式管理

B.目标管理强调自我控制

C.目标管理是一种将组织目标转化为个人目标的管理方法

D.目标管理完全由上级制定目标，下级执行

6.斯坎伦计划的核心特征是（）。

A.强调个人绩效

B.强调团队绩效

C.强调成本节约

D.强调利润分享

7.在特质理论中，研究领导者区别于非领导者的特征，这种研究方法被称为（）。

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.优秀领导者理论

D.“伟人”理论

8.根据费德勒的权变理论，当上下级关系好