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思想行为排查报告2026(3篇)

第一篇

2026年以来，市发展和改革委员会严格落实市委组织部、市纪委监委关于开展公职人员思想行为常态化排查的工作部署，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制建设要求，围绕政治素养、履职担当、纪律作风、道德品行四大核心维度，对机关及下属3个事业单位共127名在编在岗人员、23名劳务派遣人员开展全覆盖思想行为排查，累计完成个别谈话119人次、查阅工作台账327份、征集服务对象意见462条，梳理排查出各类问题苗头21个，制定整改措施34项，实现了排查工作见底见效、思想防线筑牢夯实的预期目标。

本次排查工作坚持“分级负责、分类实施、全面覆盖、注重实效”的原则，分四个阶段有序推进。第一阶段为个人自查，要求全体人员对照《新时代公民道德建设实施纲要》《公职人员政务处分法》以及市委关于干部作风建设的12项规定，围绕政治思想、履职尽责、廉洁自律、生活作风等15项具体指标逐项自查，形成个人自查报告，共收到自查报告150份，自查出问题78个，其中90%以上为理论学习不够深入、工作标准有待提升等共性问题，未发现重大违纪违法线索。第二阶段为科室互查，各科室及下属事业单位召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，共提出相互批评意见124条，其中针对科室负责人的意见37条，针对普通干部的意见87条，重点聚焦协作配合不畅、工作效率不高、服务意识不强等方面。第三阶段为领导评查