2026年经济师中级人力资源《薪酬体系设计》冲刺试卷（解析）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《薪酬体系设计》冲刺试卷（解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.岗位评价最简单、最直观的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

2.岗位评价中，将岗位按照相对价值的高低进行排列的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

3.在岗位评价的要素计点法中，用于衡量岗位要素重要程度的指标是（）。

A.权重

B.分值

C.等级

D.指标

4.岗位评价的要素通常包括责任、（）、劳动强度、工作环境和（）。

A.知识要求；经验要求

B.技能要求；知识要求

C.责任；技能要求

D.知识要求；责任

5.下列关于因素比较法的描述，错误的是（）。

A.它是一种量化的岗位评价方法

B.它需要将岗位分解为若干个可比较的因素

C.它将货币价值直接分配到各个因素上

D.它是目前最精确、最复杂的岗位评价方法

6.岗位评价的核心目的是（）。

A.确定岗位薪酬水平

B.确定岗位相对价值

C.评价员工个人绩效

D.激励员工工作积极性

7.在薪酬结构中，基本工资的主要功能是（）。

A.激励作用

B.保障作用

C.奖励作用

D.