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2026年经济师中级《人力资管理》实战演练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.企业在制定人力资源规划时，使用德尔菲法进行人力资源需求预测，其主要特点是

A.实施成本高，耗时较长

B.参与预测的人员较多

C.专家之间可以相互讨论，避免盲目性

D.专家互不见面，匿名发表意见

2.某企业为招聘关键岗位人才，采用了无领导小组讨论的选拔方法。在讨论结束后，评价者通常不会评价的是

A.个人的影响力

B.团队的影响力

C.个人的领导力

D.团队的凝聚力

3.下列关于胜任力特征的表述中，正确的是

A.胜任力是指某一特定工作岗位所需要的知识、技能和能力的总和

B.胜任力模型通常由“冰山以上”的知识、技能和“冰山以下”的动机、特质构成

C.知识和技能属于“核心胜任力”

D.冰山以上特征是区分优秀绩效者与一般绩效者的主要指标

4.在培训需求分析的方法中，绩效差距分析法的核心步骤不包括

A.确定绩效标准

B.测量实际绩效

C.分析绩效差距

D.制定培训计划

5.根据柯克帕特里克模型，培训评估的第四个层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.某公司引入了平衡计分卡（BSC）作为绩效管理工具，其中“客户视角”的主要指标通常不包括

A.市场份额

B.客户满意度

C.