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2026年国考劳动法试题及答案

单项选择题（每题只有一个正确答案）

1.某同城配送平台与注册外卖骑手张某签订《合作服务协议》，约定张某无需坐班，可自行接单安排配送时间，平台按单计提报酬，对张某的着装、配送时长提出基本要求，同时按月向张某收取100元的平台信息服务费。根据《劳动法》《劳动合同法》及新就业形态劳动争议审理相关规定，下列说法正确的是（）

A.张某属于灵活就业人员，与平台不存在劳动关系

B.只要签订的是合作服务协议，平台就无需对张某承担劳动法上的责任

C.若平台对张某存在较强的人格从属性与经济从属性，应当认定双方存在劳动关系

D.张某自行安排工作时间，因此不符合劳动关系的基本特征

参考答案：C

解析：我国现行劳动法律规则认定劳动关系的核心标准是“从属性”，即人格从属性、经济从属性、组织从属性，不能仅依据用工形式、协议名称直接否定劳动关系。最高人民法院《关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律若干问题的指导意见（一）》明确，平台企业对劳动者进行较强程度的劳动管理，符合劳动关系特征的，应当认定双方存在劳动关系。A选项错误，灵活就业不代表一定不存在劳动关系，符合从属性标准就应当认定劳动关系；B选项错误，协议名称不能排除实际劳动关系的认定，存在劳动关系的平台依然要承担劳动法规定的用人单位责任；D选项错误，劳动关系中也存在弹性工作制等允许劳动者自主安排工作时间的情形，不能