二级人力资源管理师题库及答案.docxVIP

二级人力资源管理师题库及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列选项中，不属于人员招聘原则的是（）

A.任人唯贤原则

B.效率优先原则

C.公开公平原则

D.成本最优原则

答案：D

解析：人员招聘的核心原则包括任人唯贤、公开公平、效率优先等，成本最优并非招聘的核心原则，招聘更注重人员质量与岗位匹配度，过度追求成本可能导致招聘到不符合要求的人员，因此D选项错误，ABC均为招聘的基本原则。

（）是指评估受训人员对培训内容、培训师、培训形式等的满意度的层次。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A

解析：柯克帕特里克培训评估模型分为四个层级，反应评估是第一层，主要衡量受训者对培训的主观感受和满意度；学习评估衡量知识技能的掌握程度；行为评估衡量工作行为的改变；结果评估衡量对企业绩效的影响。因此A正确，BCD不符合题干描述。

下列绩效考评方法中，属于行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.行为锚定等级评价法

D.结构式叙述法

答案：D

解析：行为导向型主观考评方法包括结构式叙述法、强迫选择法等；关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法；强制分布法属于结果导向型考评方法。因此D正确，ABC不符合分类。

企业支付给员工的加班工资，属于薪酬体系中的（）

A.基本薪酬

B.可变