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2026年劳动法律法规知识常识普及试题及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案，共15题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少期限内订立书面劳动合同？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.根据我国现行《最低工资规定》，下列各项中，属于最低工资组成范畴的是？

A.劳动者的岗位基本工资B.高温作业环境下的岗位津贴C.劳动者延长工作时间的加班工资D.单位为劳动者缴纳的社会保险费

3.劳动者在某用人单位累计工作满6年零3个月，离职前12个月平均应发工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，用人单位依法提出与劳动者协商一致解除劳动合同，应当支付的经济补偿金为多少？

A.48000元B.52000元C.72000元D.27000元

4.劳动合同期限为2年，约定试用期最长不得超过多久？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.劳动者累计工作年限满10年不满20年，依法每年享受的带薪年休假天数为？

A.5天B.10天C.15天D.20天

6.下列情形中，符合工伤认定要求，应当认定为工伤的是？

A.张某上班途中闯红灯发生交通事故，负主要责任，造成小腿骨折

B.李某在工作时间突发脑出血，送医后第4天抢救无效死亡

C.王某参加单位工会组织的职工拓展团建活动中不慎扭伤脚踝