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2026年人力资源师《绩效改进》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效改进计划的首要步骤是（）。

A.设定具体的改进目标

B.评估当前绩效水平

C.选择改进方法

D.获得管理层的支持

2.在绩效改进过程中，以下哪项不属于SMART原则的范畴？（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

3.绩效改进计划中，以下哪种方法最适用于提升员工技能？（）

A.激励性奖励

B.培训与发展

C.目标管理

D.360度反馈

4.绩效改进计划中，以下哪项是评估改进效果的关键指标？（）

A.员工满意度

B.绩效提升率

C.改进成本

D.管理时间投入

5.绩效改进计划中，以下哪种情况最适合采用团队绩效改进方法？（）

A.个人技能不足

B.团队协作问题

C.组织文化冲突

D.战略目标不明确

6.绩效改进计划中，以下哪种方法最适用于短期绩效提升？（）

A.组织结构调整

B.绩效奖金

C.强化培训

D.战略重组

7.绩效改进计划