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2026年人力资源劳动法律法规遵守试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2023年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.1.5C.2D.3

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.根据2025年正式落地实施的《社会保险经办管理服务条例》，用人单位应当自成立之日起（）日内申请办理社会保险登记。

A.15B.30C.45D.60

答案：B

解析：《社会保险经办管理服务条例》第十一条明确规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》修正案，劳务派遣用工只能在（）岗位实施。

A.临时性、辅助性、替代性B.核心性、临时性、辅助性C.辅助性、替代性、核心性D.临时性、替代性、核心性

答案：A

解析：劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4.根据《最低工资规定》，下列哪项费用不包含在最低工资标准内（）。

A.基本工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、