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2025年高级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在战略性人力资源管理的背景下，大卫·尤里奇提出了人力资源伙伴的四种主要角色。其中，负责通过企业业务重组、流程再造等技术性方法来降低企业成本、提高效率的角色是（）。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

2.根据费德勒的权变理论，当一个团体的任务结构度高、上下级关系好、但职位权力弱时，适合采用的领导风格是（）。

A.任务导向型（低LPC）

B.关系导向型（高LPC）

C.两者均可

D.需要根据环境成熟度进一步判断

3.关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）。

A.只有较低层次的需要得到相对满足后，较高层次的需要才会产生

B.五种需要中只有生存需要是天生就有的

C.自我实现的需要是最高层次的需要，在任何时候都是激励力量最强的

D.管理者必须同时满足员工的所有需要才能产生激励效果

4.某公司正在进行工作分析，对于生产线上操作简单、重复性强的工作岗位，最适合采用的工作分析方法是（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作实践法

5.在绩效评价中，评价者容易根据对员工某一方面的特征（如勤奋）形成良好印象，从而推断该员工在其他方面（如工作质量）也表现良好的现象，这被称为（）。

A.趋中倾向