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人力资源部招聘新人试用通知函[4篇]

人力资源部招聘新人试用通知函第1篇

尊敬的____：

您好！

为进一步加强公司人力资源管理，提升整体团队素质，现根据公司发展需求，拟招聘若干名新员工进行试用期培训与考核。为保证试用期工作的顺利开展，特此通知

一、试用期安排

本次招聘的人员将安排在____年____月____日开始试用，试用期为____个月。试用期间，将按照公司人力资源部制定的试用期管理规范，进行岗位技能评估、绩效考核及行为规范培训。

二、试用期职责

试用期内，新员工需按照岗位要求，完成公司安排的日常工作内容，包括但不限于：

1.服从公司管理，遵守公司各项规章制度；

2.按时出勤，保持良好的工作态度和职业操守；

3.完成公司分配的任务，积极主动地配合部门工作；

4.参加公司组织的各项培训及学习活动。

三、试用期考核标准

试用期考核将依据以下标准进行：

1.工作表现：包括任务完成情况、工作效率及工作态度；

2.专业知识：是否具备岗位所需的专业技能及知识水平；

3.职业素养：包括沟通能力、团队协作能力及职业操守。

四、试用期反馈与转正

试用期结束后，公司将根据考核结果进行综合评估，确定是否予以正式录用。如经考核合格，将正式签订劳动合同，并按照公司规定办理相关手续。如考核不合