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2026年地产公司员工绩效执行制度

本制度适用于本公司所有正式合同制在岗员工，覆盖总部职能条线、区域公司、城市公司、项目公司全层级岗位，劳务派遣、外包、实习人员绩效执行细则由各条线结合本制度另行制定，董事、监事、高级管理人员绩效考核由董事会薪酬与考核委员会单独拟定规则，不纳入本制度执行范畴。2026年房地产行业进入“增量开发提质、存量运营增效”双轮驱动发展阶段，本制度围绕公司“保交付刚性落地、利润率稳步提升、负债规模持续压降、客户满意度跻身行业前十”四大核心经营目标，锚定“人均效能同比提升15%、存量商品房去化率不低于85%、全年交付项目满意度≥92分、净负债率控制在55%以下”年度刚性指标，