机械设计行业设计部绩效考核表.docx

机械设计行业设计部绩效考核表

适用范围：设计部全体在岗人员（含初级设计师、中级设计师、高级设计师、设计主管、设计经理）

考核周期：季度考核/项目节点考核

考核总分构成：工作业绩（60%）+工作能力（25%）+工作态度（15%），总分100分

结果应用：绩效工资核算（占总薪酬30%）、职级晋升、评优资格、岗位调整、培训安排的核心依据

一、通用考核维度及评分标准

（一）工作业绩维度（60分）

1.设计任务完成率（15分）

考核指标

指标定义

评分规则

数据来源

任务完成率

考核周期内实际完成并通过初审的设计任务量/计划完成任务量×100%，任务量以标准工时核算：

?简单任务（零件图、标准化改型