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电力运维班组薪酬分配考核办法

第一章总则

第一条为适应电力企业现代化管理要求，进一步深化电力运维班组分配制度改革，建立科学、规范、有效的薪酬分配激励机制，充分调动运维人员的积极性、主动性和创造性，确保电网安全稳定运行，提高设备健康水平和运维效益，特制定本办法。

第二条本办法适用于变电运维、输电运维、配电运维等所有一线生产运维班组。薪酬分配遵循“效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得”的原则，坚持以安全生产为基础，以工作业绩为导向，将员工收入与班组及个人绩效考核结果紧密挂钩。

第三条考核分配的核心目标是打破“大锅饭”，消除平均主义。通过量化考核指标，细化工作标准，使员工的劳动价值得到客观