2026年人力资源管理师四级《企业人力资源管理制度》培训试卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《企业人力资源管理制度》培训试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（每题1分，共20分）

1.企业制定人力资源管理制度时，必须遵循“不得与法律法规相抵触”的原则，该原则体现的是制度的（）。

A.公平性原则B.合规性原则C.民主性原则D.可操作性原则

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.发出录用通知时B.办理入职手续时C.开始用工时D.签订劳动合同时

3.以下哪项不属于企业人力资源制度的基本构成要素？（）

A.总则（目的、依据）B.具体条款（操作流程）C.员工个人简历D.附则（生效日期）

4.企业制定考勤制度时，关于加班工资的计算，正确的是（）。

A.工作日加班按工资的100%支付B.休息日加班按工资的200%支付C.法定节假日加班按工资的150%支付D.加班工资不得低于当地最低工资标准

5.在制度制定流程中，经人力资源部门起草后，下一步应进行的环节是（）。

A.总经理审批B.员工代表大会讨论C.法务部门审核D.部门负责人签字

6.根据《社会保险法》，企业应为