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2026年人力资源管理师二级综合评审真题解析卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题（本部分共1题，共40分。请根据案例要求，在答题卡上写答）

某科技公司在快速发展的过程中，核心技术研发团队的核心成员连续三个月出现离职现象，包括两名高级工程师和一名项目经理。公司HR部门初步分析认为，离职原因可能包括：1）薪酬水平在同类市场上缺乏竞争力；2）公司发展迅速，工作压力大，加班频繁，缺乏有效的压力管理和工作生活平衡机制；3）晋升通道不够明确，员工看不到长期发展的希望；4）新老员工融合不够，团队氛围有待改善。公司管理层对此事高度重视，要求HR部门在一个月内拿出解决方案，稳定核心团队，并防止类似情况再次发生。

请结合人力资源管理的相关知识，分析该公司核心成员离职的主要原因，并设计一套具体的管理方案，以稳定核心团队，提升团队凝聚力和战斗力。

二、论述题（本部分共1题，共30分。请根据要求，在答题卡上写答）

随着数字经济的发展，远程办公、混合办公模式日益普及。这种模式在提高员工灵活性的同时，也给传统的人力资源管理带来了诸多挑战，例如：如何进行有效的远程绩效管理？如何保障远程员工的职业发展？如何维持团队的文化和凝聚力？如何进行合规的远程招聘与入职？请结合人力资源管理的相关理论，论述在远程/混合办公模式下，企业应如何调整和创新人力资源管理策略