原创力文档2025年劳动争议诉讼试题及答案
一、单项选择题（每题1分，共30分）
提前日书面通知提前员面工蒋某后知提前离职公司扣发最一个月资作为违约扣发金最一法院提应支持因制度已示符合律造蒋成损失驳回未履行答因案年劳动同行答仍蒋维预通后解损某后除用答人造月单位行不行得额回外加责癸造蒋成安排参周末造团消休造蒋成息班造蒋成请
1.2025年3月，甲公司因订单锐减，在未与工会协商的
情况下宣布全员降薪20%。员工李某提起仲裁，仲裁庭裁定甲
公司补发工资差额。甲公司不服起诉。法院审理
2025年劳动争议诉讼试题及答案
一、单项选择题（每题1分，共30分）
提前日书面通知提前员面工蒋某后知提前离职公司扣发最一个月资作为违约扣发金最一法院提应支持因制度已示符合律造蒋成损失驳回未履行答因案年劳动同行答仍蒋维预通后解损某后除用答人造月单位行不行得额回外加责癸造蒋成安排参周末造团消休造蒋成息班造蒋成请
1.2025年3月，甲公司因订单锐减，在未与工会协商的
情况下宣布全员降薪20%。员工李某提起仲裁，仲裁庭裁定甲
公司补发工资差额。甲公司不服起诉。法院审理
文档评论（0）