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2026年职工考勤异常核查处置专项汇报材料

2026年是公司实施“十四五”规划的关键之年，也是公司深化改革、提升管理效能的攻坚之年。考勤管理作为企业基础管理制度的重要组成部分，不仅是保障企业正常生产经营秩序的基石，更是衡量员工职业素养、反映组织纪律风貌的重要窗口。为彻底扭转当前部分部门存在的纪律松懈、考勤管理混乱的局面，进一步严肃劳动纪律，规范员工行为，确保年度各项经营目标的顺利达成，人力资源部于2026年1月至3月期间，在全公司范围内组织开展了“2026年职工考勤异常核查处置专项工作”。本次专项工作旨在通过全面排查、精准核查、严肃处置，构建“严、实、细”的考勤管理体系，为公司的高质量发展提供坚强的纪律保障。

本次专项核查工作覆盖面广、针对性强，人力资源部联合各职能部门成立了专项工作组，制定了详细的实施方案，明确了核查范围、时间节点和工作职责。工作组通过调取考勤系统原始数据、核对打卡记录、现场巡查走访、员工访谈以及查阅请假审批单据等多种方式，对全公司12个职能部门及业务单元，共计1200余名在岗职工的考勤情况进行了地毯式排查。经过为期三个月的集中整治，专项工作组累计核对考勤记录36000余条，排查出各类考勤异常记录420余条，涉及职工156人次。通过本次专项处置，不仅有效纠正了违规行为，更在全公司范围内敲响了纪律警钟，初步形成了“遵章守纪、履职尽责”的良好工作氛围。

在本次核查过