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2026年人力资源师二级管理实务试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.绩效考核的基本原则不包括（）。

A.客观性原则

B.激励性原则

C.过程性原则

D.结果导向原则

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式的主要目的是（）。

A.评估候选人的专业技能

B.考察候选人的团队合作能力

C.了解候选人的个人性格

D.测试候选人的沟通能力

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效数据分析法

5.在薪酬管理中，采用“宽带薪酬”模式的主要优势是（）。

A.薪酬结构清晰

B.职业发展路径明确

C.激励性强

D.薪酬水平竞争力高

6.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期可以随意设定

C.试用期工资不得低于正常工资的80%

D.试用期可以包含在劳动合同期内

7.在员工关系管理中，