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2026年人力资源管理师考试《理论》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.绩效考核与激励

D.员工关系与沟通

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

3.在员工招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的（）。

A.专业技能

B.团队协作能力

C.领导潜力

D.沟通表达能力

4.员工培训与开发的主要目的是（）。

A.提高员工的工作效率

B.降低企业的人力成本

C.增强员工的职业稳定性

D.完善企业的组织结构

5.绩效考核的基本原则不包括（）。

A.客观性原则

B.激励性原则

C.过程性原则

D.差异化原则

6.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业的人工成本

C.增强企业的竞争力

D.完善企业的激励机制

7.员工关系管理的主要内容包括（）。

A.劳动合同管理

B.员工福利管理

C.员