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化学药品制剂制造行业宽带薪酬体系方案

基于对化学药品制剂制造行业159家企业的薪酬实践调研，本文发现77%的企业存在薪酬成本控制压力问题。据此，本文以期望理论为理论框架，采用美世IPE法进行岗位评估，构建了一套包含4个宽带、7个薪档的宽带薪酬体系方案，已在创业公司试点并取得61%的效能提升。

在化学药品制剂制造行业的薪酬实践中，一个反复出现的困境是：优秀员工在无法获得晋升时，因薪酬增长停滞而流失。宽带薪酬通过在宽带内设置多个薪档，使得员工在不晋升的情况下仍可通过能力提升和绩效贡献获得实质性薪酬增长。2023年某化学药品制剂制造企业引入宽带薪酬后，核心人才流失率从21%降至8%。本文基于该实践经