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2021年再培训需求与挑战分析报告.pdf

2021年再培训需求与挑战分析报告.pdf

    2021年Text1英二课前讲义

    ‘再培训’听起来像一个流行词，但实际上，如果我们希望未来不会有很多潜在的工人被落下，这是必

    需的。我们知道我们正进入一个需求岗位将迅速变化的时期，现有岗位的要求也将发生变化。世界经济

    的研究发现，到2022年，平均有4的‘核心技能’将在岗位角色中发生变化。这是一个非常短的时间线。

    谁应该为再培训这个问题相当棘手。对于个别公司来说，总是倾向于解雇那些技能不再有需求的员

    工，并用那些技能符合需求的员工取而代之。但这并不总是会发生。ATT通常被视为决定进行大规模再培

    训计划而

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