基层卫生院公卫人员绩效考核细则表格.docx

基层卫生院公卫人员绩效考核细则表格

本细则适用于乡镇（街道）基层卫生院所有在编、合同制公共卫生服务工作人员，绩效考核总分为100分，总分构成为：核心工作绩效考核得分（90分）+附加加减分（±10分），具体考核细则如下：

一级考核项目

总分值

二级考核项目

分值

考核内容及标准

评分方法

考核周期

责任考核主体

一、核心工作绩效考核

90

（一）组织管理

10

1.公卫人员分工明确，岗位职责清晰，签订年度任务责任书，缺职责分工、未签订责任书本项不得分，职责边界不清扣2分；

2.按要求参加各级卫生健康部门、卫生院组织的公共卫生业务培训，年度参训率要求达到100%，每缺1次培训扣0.5分，培训考核不