劳务派遣与济性裁员问题分析.pdfVIP

第十七章合同制度

、案例分析题

1.甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出乙企业场地的方式成立

了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣到

超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业，于是超市将退回丙公司，丙公司以经过调

整工作岗位仍不胜任工作为由解除了的合同，认为，其在超市的工作属于法律规定实施劳务派

遣的范围，遂向行政部门，要求甲乙丙的。

（1）的用人单位是哪个？

（2）甲公司可以在哪些岗位上使用派遣者？

2.某企业因不能清偿到期而决定申请重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减20％的职工。对于裁减人

员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会

同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措

施，今后将不能再招用新的者。经过研究，该企业制定了裁减人员