2026年人力资源管理师四级《人力资源管理与劳动保障制度》专项训练试题.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源管理与劳动保障制度》专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.人力资源管理的核心目标是（）

A.提高企业利润

B.实现组织战略目标

C.降低人力成本

D.提升员工满意度

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.下列属于人力资源规划内容的是（）

A.员工招聘计划

B.培训课程设计

C.绩效考核方案

D.薪酬结构调整

4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以订立的服务期协议最长不得超过（）

A.2年

B.3年

C.5年

D.8年

5.社会保险基金的主要来源是（）

A.财政补贴

B.用人单位缴费

C.劳动者个人缴费

D.社会捐赠

6.劳动争议调解委员会的组成人员不包括（）

A.用人单位代表

B.工会代表

C.劳动者代表