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综合基础知识复习资料：法律知识之劳动法及劳动合同法部分重要考点

在各类综合基础知识考查中，法律知识占据重要地位，其中劳动法与劳动合同法因其与我们的工作生活息息相关，更是高频考点所在。这部分内容不仅在理论层面需要准确理解，更在实践应用中具有指导意义。本文将对劳动法及劳动合同法的核心考点进行梳理，助力考生系统复习。

一、劳动法的适用范围

理解劳动法的适用范围，是判断特定劳动关系是否受法律保护的前提。我国劳动法主要调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这里需要特别注意，并非所有与上述单位相关的用工都适用劳动法，例如公务员和参照公务员管理的人员，其劳动关系不适用劳动法，而适用公务员法等相关规定。

二、劳动合同的订立

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这部分是劳动合同法的核心内容之一。

1.订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.订立形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里要重点掌握未签订书