2026年最新中级经济师考试人力资源管理专业实务试题与答案.docxVIP

2026年最新中级经济师考试人力资源管理专业实务试题与答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.第一层

B.第二层

C.第四层

D.第五层

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的报酬，还会关心（）。

A.过去的报酬

B.未来的报酬

C.他人的报酬

D.市场的平均报酬

3.在组织结构中，拥有多个职能部门，且每个职能部门下设若干产品或区域部门的组织形式是（）。

A.职能制

B.事业部制

C.矩阵组织形式

D.区域部门化

4.下列关于人力资源规划的表述，错误的是（）。

A.人力资源规划是战略性规划

B.人力资源规划仅关注企业内部的人力资源供给

C.人力资源规划有助于企业适应内外环境的变化

D.人力资源规划内容包括晋升规划、补充规划等

5.在心理测验中，测验结果的稳定性和一致性程度被称为（）。

A.信度

B.效度

C.常模

D.标准差

6.下列属于绩效考核中结果导向型评价方法的是（）。

A.关键绩效指标法

B.行为锚定法

C.图评价尺度法

D.关键事件法

7.舒斯特提出的人力资源指数包括（）个因素。

A.5

B.10

C.15

D.20

8.在劳动力市场均衡分析中，如果工资率高于均衡水平，则会出现（）。

A.劳