劳动纪律与严重违纪处理工具包：调查清单、证据固定、听取申辩、审批与送达.docx

劳动纪律与严重违纪处理工具包

调查·证据·申辩·决定·送达|第PAGE1页

企业劳动纪律处理·审阅与执行包

劳动纪律与严重违纪处理工具包

调查清单、证据固定、听取申辩、审批与送达

从“听说员工违规”到“可复核的处理结论”

把规则适用、事实调查、证据真实性、员工陈述、比例性判断、批准与送达放在同一条处理链上。结论可以是处理、较轻处理，也可以是不成立；任何结论都必须先有事实和程序。

首次打开

用一页事件分流卡，区分紧急安全控制、事实调查、普通纠正和重大处分复核。

核心资产

“规则—事实—证据—访谈—申辩—比例性—决定—送达”控制台，含空白版与完整案例。

最终成果

形