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2026年地产公司员工培训补贴制度

一、总则

（一）制度目的

为适配2026-2030年集团“聚焦城市更新、绿色智能住宅、持有型物业运营”三大核心战略，加快构建“懂政策、精专业、善管理、通运营”的复合型人才梯队，降低员工学习提升成本，规范培训补贴的申请、审批、发放全流程管理，特制定本制度。

（二）基本原则

1.实效导向原则：所有补贴对应的培训项目需与员工岗位履职、能力提升、公司战略发展需求高度匹配，无实质效用的兴趣类、非相关培训不纳入补贴范围。

2.分类施策原则：针对不同层级、不同条线、不同类型的培训项目设置差异化补贴标准，优先向一线技术岗位、核心管理岗位、战略新兴业务岗位倾斜。

3.成本共担