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反模板个性化面试内容塑造方案

我做职业面试辅导快六年了，这些年见过太多条件其实很不错的求职者，栽在了模板化面试上：之前有个985毕业的小姑娘，笔试第一进面，面试前背了整整三页网上的“万能面试模板”，结果一开口自我介绍，面试官就抬了抬眼皮说“不用说这个套话，说说你做过的印象最深的项目吧”，她一下就慌了，背的内容接不上，本来稳拿的offer最后没拿到，出来跟我聊的时候满是遗憾。从那时候我就想，必须整理一套实实在在可落地的反模板个性化面试内容塑造方案，帮大家避开模板的坑，把自己真正的优势好好展现出来。

1模板化面试的核心痛点诊断

要做反模板塑造，首先得搞清楚我们到底要反对什么，模板化到底错在了哪里，这是整个方案的基础。

1.1当前求职者常见的模板化表现

我平均每个月要帮十几个求职者改面试内容，十个人里面有八个人的内容都带着明显的模板痕迹，最常见的就是两类。第一类是自我介绍套话，开头几乎一模一样：“我叫XX，毕业于XX学校，我的性格开朗乐观，爱好是读书和运动，在校期间多次获得奖学金”，全是空泛的自我评价，没有任何能让面试官记住的个人特征。第二类是问题回答套话，比如问“你为什么想要报考我们岗位”，十有八九都是“我非常热爱这个岗位，我认为我的能力符合岗位要求，如果能够入职我一定会好好努力”，全是正确的废话，没有一点个人信息在里面。还有群面里的模板更明显，一开口就是“我自荐当timer”“我