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社区矫正人员就业能力培训方案与岗位匹配机制

一、总则

目的与意义：通过系统化、专业化的就业能力培训，提升社区矫正人员的知识技能、心理素质与社会适应能力，促进其顺利融入社会、稳定就业。同时建立有效的岗位匹配机制，解决社区矫正人员就业难的问题，降低再犯罪率，构建和谐社会。

适用对象：社区矫正期间、期满解除矫正后有就业意愿但面临困难的社区矫正对象。

基本原则：

因人施教：根据个体情况、兴趣特长、技能短板进行个性化培训。

注重实效：聚焦市场所需、岗位所需技能，确保培训成果可转化、可持续。

封闭与开放结合：既有集中授课，也利用线上资源和基地实践。

劳动价值与尊严：尊重个体，建立信任关系，积极引导就业观