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2026年事业单位岗位管理制度.doc

2026年事业单位岗位管理制度

随着我国经济社会的发展和改革的不断深入，事业单位作为提供公共服务、推动社会进步的重要力量，其岗位管理制度也需与时俱进，不断完善。为适应新形势新要求，提升事业单位管理效能和服务水平，特制定本制度。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持以人民为中心的发展思想，深化事业单位改革，完善岗位管理制度，激发事业单位工作人员活力，提升公共服务质量和效率。

（二）基本原则

1.坚持党管干部、党管人才原则，确保事业单位岗位管理制度符合党的路线方针政策，体现社会主义核心价值观。

2.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗定薪、合同管理原则，实现人岗相适、人尽其才、事得其人、事得其宜。

3.坚持公平、公正、公开原则，保障事业单位工作人员的合法权益，营造良好的用人环境。

4.坚持科学分类、分类管理原则，根据事业单位的性质、功能、任务等，设置相应的岗位类别和等级。

5.坚持激励与约束相结合原则，建立科学合理的考核评价体系，激发事业单位工作人员的积极性和创造性。

（三）适用范围

本制度适用于各级各类事业单位工作人员的岗位设置、聘用、考核、晋升、薪酬、培训、退出等管理。

二、岗位设置

（一）岗位类别

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。