绩效薪酬体系构建试题及答案.docVIP

绩效薪酬体系构建试题及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.绩效薪酬体系的核心是（）

A.绩效评估

B.薪酬结构设计

C.激励机制

D.岗位分析

2.以下哪种绩效评估方法侧重于行为表现的评估（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

3.绩效薪酬体系中，绩效目标应该与（）紧密结合。

A.企业战略

B.员工需求

C.市场行情

D.行业标准

4.确定绩效薪酬的水平通常需要考虑的因素不包括（）

A.企业支付能力

B.员工工作年限

C.市场薪酬水平

D.岗位价值

5.在绩效薪酬体系中，绩效奖金的发放周期一般不包括（）

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

6.绩效薪酬体系设计的第一步是（）

A.明确绩效评估标准

B.进行岗位分析

C.制定薪酬策略

D.确定绩效指标

7.以下关于绩效薪酬体系对员工激励作用的说法，错误的是（）

A.能够有效提高员工工作积极性

B.会使员工只关注短期绩效

C.有助于员工个人能力提升

D.促进员工之间的良性竞争

8.绩效薪酬体系中，对于不同岗位层级的绩效权重设置，一般是（）

A.基层岗位绩效权重较低

B.中层岗位绩效权重最高

C.高层岗位绩效权重较低

D.各层级岗位绩效权重相同

9.当企业绩