基层公卫机构人员绩效考核制度.docx

基层公卫机构人员绩效考核制度

一、考核原则

1.公平公正公开原则：考核标准统一、流程规范透明，考核结果及时公示，接受全员监督。

2.量化导向原则：以《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》及地方补充要求为依据，核心工作全部量化为可考核、可验证的指标，避免主观臆断。

3.绩效挂钩原则：考核结果与绩效工资分配、职称评聘、评优评先、岗位调整直接关联，体现“多劳多得、优绩优酬”。

4.分类考核原则：针对不同岗位工作性质、职责差异，分岗位设置考核指标，突出岗位核心价值。

二、考核组织架构

1.绩效考核领导小组：由机构主要负责人任组长，分管公卫工作的副主任任副组长，各业务科室、行政后勤科室负责人为