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关于2026年年度绩效考核指标的调整通知函(8篇)

关于2026年年度绩效考核指标的调整通知函第1篇

尊敬的XXX公司：

为更好地实施公司2026年战略发展方向，进一步提升员工绩效管理的科学性与公平性，经公司管理层研究决定，对2026年年度绩效考核指标体系进行调整。现将调整内容通知

一、考核指标调整内容

根据公司2026年业务发展计划及员工岗位职责变化，本次绩效考核指标调整主要包括以下内容：

1.业绩目标调整：各岗位年度业绩目标将根据岗位职责和业务规模进行动态调整，具体目标值详见附件《2026年绩效考核指标调整方案》。

2.考核维度细化：考核指标由原单一的“工作量”调整为“工作质量+工作量”双维度，进一步细化考核内容，保证考核结果与员工实际贡献相匹配。

3.考核周期调整：绩效考核周期由原季度考核调整为年度考核，考核结果将作为年度绩效评定及晋升、评优的重要依据。

4.考核流程优化：新增绩效面谈环节，保证考核结果的透明性和公平性，考核结果将由人力资源部统一汇总并反馈至各相关部门。

二、考核实施安排

1.考核时间：2026年1月1日2026年12月31日。

2.考核主体：由人力资源部牵头，各业务部门配合，保证考核工作的高效开展。

3.考核方式：采用自评、他评、上级评价相结合的方