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中小企业人才流失影响因素及对策研究——以Z公司为例

摘要：人才一直是每一个企业的竞争力核心。人才对中小企业增强自身对外竞争力是不可缺少的。在如今的社会条件下各大企业在人才还在高校学习的时候就已经开始打响了人才争夺战争，将人才争夺战推向了高峰，因而在这种大环境下，中小企业的人才流失因素也是被放大了无数倍，导致中小企业的竞争力受到了人才争夺战略波涛的影响。而从内部因素来分析，中小企业对人才的重视不够，常常只是重引进而轻培养，从而导致内部人才大量流失。本文主要剖析Z公司中存在的弊端，在这一弊端的基础上提出相应的对策，给Z公司留住人才提供一些有效的建议与对策，从而达到让Z公司稳住人才后健康发展