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领导干部谈心谈话工作实施细则

第一章总则

为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步健全完善党内政治生活，及时掌握干部思想动态、工作状况和生活情况，加强对干部的教育、管理和监督，增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，依据《中国共产党党内监督条例》等相关党内法规，结合工作实际，制定本实施细则。

本细则所称谈心谈话，是指各级领导干部在日常工作、管理和组织生活中，与同级、下级或上级干部之间，通过正式或非正式的方式，就思想、工作、学习、生活及廉洁自律等方面情况进行沟通交流、交换意见、提醒帮助的活动。

开展谈心谈话工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，把政治建设摆在首位，坚持实事求是、客观公正，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。通过常态化的谈心谈话，达到沟通思想、增进了解、化解矛盾、形成合力、促进工作的目的，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

谈心谈话工作在党委（党组）领导下进行，组织（人事）部门负责具体组织实施、统筹协调和督促检查。各级领导干部既是谈话对象，也是谈话主体，应主动开展谈心谈话，自觉接受谈心谈话。

第二章基本原则

开展谈心谈话应当遵循以下基本原则：

一、坚持实事求是原则。必须从实际出发，本着对组织负责、对干部负责的态度，客观公正地评价干部，有一说一，有二说二，既肯