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企业员工请假管理指南

一、请假类型的明确界定

（一）法定假期

法定假期是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，企业必须严格遵照执行。其中，元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。在法定假期期间，员工享受正常的工资待遇，企业不得克扣员工工资。如果因工作需要安排员工在法定节假日加班，需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

（二）带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职