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看守所管教民警考核方案

一、考核原则和范围

（一）考核原则

1.实事求是、客观公正：以管教民警日常工作实绩为依据，通过台账核查、现场检查、数据比对等方式开展考核，避免主观臆断或人情打分。

2.量化为主、质效结合：核心考核指标全部量化，明确扣分、加分标准，同时兼顾工作质量、转化效果等难以完全量化的内容，确保考核全面精准。

3.突出重点、底线思维：将安全管理、执法规范作为考核核心，设置“一票否决”条款，守住看守所执法工作底线；同时强化教育转化、队伍建设等关键职责的考核权重。

4.奖惩分明、以考促建：考核结果与绩效工资、评先评优、职务晋升直接挂钩，倒逼民警规范履职，推动看守所执法管理水平整体