期望效应（皮格马利翁效应）测试题及详细答案解析.docxVIP

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期望效应（皮格马利翁效应）测试题及详细答案解析

说明：本套试题围绕期望效应核心概念、应用场景、实操误区设计，贴合校园、职场、生活真实场景，无晦涩学术套话，适合自我检测、课堂测试、团队培训使用。满分100分，答题时间30分钟。

一、单项选择题（共5题，每题6分，共30分）

1.下列关于期望效应的核心定义，说法最准确的是？（）

A.人会被动接受他人所有的评价，最终改变自身行为

B.他人的正向或负向期望、暗示，会潜移默化影响个人的行为表现与发展结果

C.只要对他人抱有期待，对方就一定会变得优秀

D.只存在于师生、上下级之间的特殊心理现象

2.著名的罗森塔尔实验，主要验证了以下哪种结论？（）

A.学生的成绩完全由先天智商决定

B.老师的心理期望，会间接影响学生的学习成长与表现

C.环境对人的成长没有任何影响

D.负面评价不会改变人的行为状态

3.职场中，领导长期对某员工说“你能力不行，做不好核心工作”，久而久之该员工越来越消极、频繁出错，这属于？（）

A.正向期望效应

B.负向期望效应（戈лем效应）

C.从众效应

D.破窗效应

4.下列行为中，属于合理运用期望效应的是？（）

A.孩子考试失利，家长指责“你就是笨，永远考不好”

B.员工首次接手新任务，前辈鼓励“你学习能力很强，慢慢摸索肯定能做好”