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2026年社会心理学理论与实践案例解析题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某公司因员工离职率高，组织了一次团队建设活动。活动后员工满意度有所提升，但离职率并未显著下降。根据社会心理学理论，这种现象最可能归因于（）。

A.自我服务偏见

B.归因错误

C.韧性效应

D.期望效应

2.在乡村振兴项目中，某社区通过引入外来志愿者参与社区治理，发现本地居民参与积极性反而降低。这种现象最符合（）。

A.社会促进效应

B.社会懈怠效应

C.社会认同理论

D.从众效应

3.某电商平台通过算法推荐用户可能感兴趣的商品，导致用户消费时间延长。根据社会心理学理论，这一现象最可能归因于（）。

A.费斯廷格认知失调

B.熟悉效应

C.情境控制理论

D.预测偏差

4.某高校通过随机分配宿舍，发现室友关系对学生的适应能力影响显著。这一现象最符合（）。

A.社会比较理论

B.社会交换理论

C.社会认知理论

D.群体极化效应

5.某城市通过增加公共艺术装置，发现居民社会交往频率提升。根据社会心理学理论，这种现象最可能归因于（）。

A.社会渗透理论

B.社会促进效应

C.社会认同理论

D.预测偏差

6.某企业通过匿名问卷调查发现，员工对领导的管理方式满意度较低，但公开场合却表示支持。这种现象最符合（）。

A.