组织行为学研究方法实用指南.pdfVIP

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组织行为学的研究方法

如果希望真正理解、解释和预测个体的行为,随意的、直觉的或常识性的知

识常常是不够的,因为人的行为非常复杂.个体的行为不是随机发生的,而是在具

体情景中由具体的原因引起的,是受行为的后果制约的.例如一位员工利用公司的

设备和原材料加工自己家庭所需物品,一般的人会这位员工的行为自私自利,违反

的分析单位和嵌入的分析单位然后研究者需要确定连结数据与命题的逻辑为了把数据与理论假设联系起来在设计研究阶段时研究者必须对理论主进行明确的表述另外研究者还要解释研究发现的准则对于分析的结果研究者可以针对研究的命题进行解释来响应原来的理论命题在

了公司的规章制度,应当给予惩罚.但是,事实可能是员工的行为是由许多错宗复

杂的互为作用的因素造成的：是否由于公司管理制度不完善,使员工有机会、有

可能这样做？员工是否对公司报酬制度有不公平感,有意违反制度？……因此,要

准确合理地理解、解释和预测员工的行为,人们必须认识到事物与事物、人与事

物的相互关联.勒温〔KurtLewin〕认为个体的行为Behavior是其人格或个性

Personality与其所处情