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非营利组织综合管理部岗位职责

一、部门定位与核心目标

综合管理部作为非营利组织的中枢协调与支持保障部门，肩负着确保组织高效、有序、合规运作的重要使命。其核心目标在于通过统筹行政管理、优化资源配置、强化内外协同、夯实后勤保障及推动文化建设，为组织使命的达成与战略目标的实现提供坚实的运营支撑，确保组织能够专注于其核心公益事业的开展。

二、核心岗位职责

（一）行政管理与统筹协调

1.全面统筹与协调部门日常运作：负责制定并完善部门内部管理制度与工作流程，确保各项事务有条不紊进行，提升部门整体工作效能。

2.组织重要会议与活动：承担组织层面各类会议（如理事会、常务理事会、工作例会等）及重要活动的策划、筹备、组织与记录工作，确保信息传递准确、决策有效落实。

3.公文与档案管理：负责组织各类公文的起草、核稿、印发、流转及归档管理，确保公文处理规范、高效；同时，统筹组织各类档案（包括文书、项目、人事、财务等）的系统管理与安全保管，保障档案的完整性与可查阅性。

4.内外关系协调：作为组织对外联络的重要窗口之一，协调与政府相关部门、合作伙伴、捐赠方及其他社会组织的日常沟通与关系维护；同时，负责组织内部各部门之间的工作协调与信息共享，促进跨部门协作顺畅。

（二）人力资源管理与发展

1.招聘与配置：根据组织发展战略与人力资源规划，制定招聘计划，实施招聘流程，吸引并选拔符合组织需求的优秀